每个人都有自己不同的性格，但很难真正知道他是什么性格。边肖编制了15项最准确的心理测试，仅供参考！
心理/心理测试
首先看你对什么样的职业有很大的倾向或潜力，从而帮助你选择和确定自己最好的职业。前十名为甲组，后十名为乙组..每组每题，认为“是”得1分，“不是”得0分。然后，对比两组的答案评分。
1.当你在看一本关于谋杀的小说时，你是否经常在作者给出结果之前就知道作品中哪个人物是罪犯？()
2.很少写错别字吗？()
3.你宁愿去听音乐会也不愿呆在家里聊天吗？()
4.墙上的画歪了。要不要拉直？()
5.你经常谈论你见过或听过的事情吗？()
6.你宁愿看一些散文和随笔也不看小说？()
7.你愿意少做几件事，把它们做好，而不是多做几件事吗？()
8.你喜欢打牌还是下棋？()
9.你能控制自己的消费预算吗？()
10、喜欢学习是否能使时钟、开关、电机实用的原因？()
11.你真的想改变日常生活中的一些套路，给自己充足的时间吗？()
12.在你的业余时间，你更喜欢参加一些运动而不是阅读吗？()
13.你认为数学不难吗？()
14.你喜欢和比你小的人在一起吗？()
15.你能列出五个你认为是朋友的人吗？()
16.别人问你能做什么的时候，你是准备帮助别人还是怕麻烦？()
17.你不喜欢太小的工作吗？()
18.你看书很快吗？()
19.你相信“小心稳健”是一句名言吗？()
20.你喜欢新朋友，新地方，新事物吗？()
测试分析:
1.如果a组的分数高于b组，说明你是一个有深度的人，适合耐心、谨慎、研究的琐碎工作，比如医生、律师、科学家、机械师、修理工、编辑、哲学家、工程师。
2.如果B组的分数比A组高，说明你是一个涉猎广泛的人，你最大的优势在于与人沟通成功。你喜欢有人实现你的想法。适合人事、顾问、体育教练、服务员、演员、广告宣传员、业务员等。
3.如果A和B的分数大致相等，说明你不仅能处理小事，还能保持良好的人缘关系。合适的工作包括护士、教师、秘书、商人、美容师、艺术家、图书馆员和政治家。
第二，什么样的职业适合你
从职场心理学的角度来看，选择一个适合自己的职业，涉及到性格、气质、兴趣、能力、学历等多个方面。下面两组20个问题，只要在问题“是”或“不是”后回答就可以看出你适合做什么。
第一组
1.就我的性格而言，我更喜欢和年轻人在一起，而不是和老年人在一起。
2.我的丈夫或妻子应该有不同的意见和积极的想法。
3.我总是愿意帮助别人寻求帮助。
4.我做事的时候，更多考虑的是速度和数量，而不是精细的手艺。
5.我喜欢新鲜感的概念，比如新环境，新景点，新朋友。
6.我讨厌孤独，想和大家在一起。
7.我看书的时候喜欢上语文课。
8.我喜欢改变一些生活习惯，这样我就有足够的时间。
9.我不喜欢那些零散琐碎的东西。
10.我走进招聘经理办公室，经理抬头看着我说“坐吧”，然后埋头看他的卷子，不理我，但看到旁边没有座位，我没有站在那里等，而是悄悄搬了把椅子坐下，等着经理说话。
第二组
11.我读书的时候，很喜欢数学。
12.看完一部电影或者电视剧，我喜欢一个人去思考它的内容，而不是和别人聊天。13.我写的工整清晰，很少写错别字。
14.我不喜欢看小说，喜欢看议论文，随笔或者散文。
15.业余时间喜欢做智力测试，智力游戏之类的题目。
16.墙上的画挂歪了，让我很不舒服。我总是试着把它弄直。
17.录音机和电视机坏了。我喜欢自己修补和修理它们。
18.愿意不断改进。
19.我对一般服装的评价取决于它的设计，不太在乎它是否流行。
20.经济支出我能控制，很少有“月初松月底松”空& quot；现象。
评分方法:
1.从第一个问题开始依次回答问题。然后算出每组有多少“是”。
2.比较两组答案:第一组答案“是”多于第二组是A；第二组回答“是”B比第一组多；如果两组回答“是”等于c。
A.你最大的优点是积极思考，善待他人。你喜欢让别人实现你的想法，或者和别人一起去实现。适合你的职业有记者、演员、导游、推销员、买家、服务员、节目主持人、人事干部、广告人员等。
B.你有耐心、谨慎、努力的品质，你是一个稳重的人。适合编辑、律师、医生、技师、工程师、会计、科学工作等职业。
C.你有AB的优势，不仅能独立思考，还能维持和处理好人际关系。供你选择的职业有教师、教练、护士、秘书、美容师、理发师、公务员、心理咨询师、各种管理人员。
心理测试的目的
心理测验(Psychological Test)是一种先进的测验方法，是指通过一系列手段量化人的某些心理特征，以测量个体心理因素和个体心理差异的科学测量方法。心理测试的内容包括
(1)能力测试:
A.一般能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空关系判断能力、语言能力等测试。
特殊职业能力测试:特殊职业能力是指那些特殊职业或职业群体的能力。这个考试的目的是为某个职业选择有特殊潜力的人才。
c .精神运动功能测验主要包括精神运动能力测验和身体能力测验两大类。
②性格测试:
人格测验的目的是了解被试的人格特征。
③兴趣测试:
兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中我们可以发现受试者最感兴趣的是什么，并从中获得最大的满足感。
