全员绩效管理是企业战略管控的根本举措，是提升组织管控能力和个人工作能力的有力抓手。成功地实施全员绩效管理，是企业能得以顺利发展的基石。但是许多企业在实施绩效管理过程中都无一例外的陷...

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绩效管理是员工和经理就绩效问题所进行的双向沟通的一个过程。在这个过程中，经理与员工在沟通的基础上，帮助员工订立绩效发展目标，然后通过过程的沟通，对员工的绩效能力进行辅导，帮助员工不...

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题主这个故事的核心意思似乎是，年终奖不过就是月度工资中提出的部分，然后做一个打包。从某种角度上说，这个意思并没有太多的错，当然也不全对——在进行绩效薪资制度设计时，我们通常先要知道...

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日资企业员工绩效考核制度为进一步规范∑集团总部现代企业管理制度，迅速建立一支高素质、高水平、高度团结的员工队伍，创造自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制，确保∑集团总...

卓越绩效模式（Performance Excellence Model）是当前国际上广泛认同的一种组织综合绩效管理的有效方法/工具。该模式源自美国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，.1、卓越绩效（pe