请问一年十四的工资是按底薪算的吗？我基本工资2900，年底能发多少钱？
关于一年14个工资的问题，其实每个单位的情况都不一样。只能说大部分单位的14个工资一般都是按照基本工资来计算的。如果你的基本工资是2900，年底可以拿到5800。另外还有十四的工资。
13个月发13份工资。每年能交13个月工资的企业，一定会交五险一金。不过看你发的图，他们招聘信息很简单，一般工人工资太高，提醒你主要是被骗了！
在天涯帖子里看到了“14工资”这个名词，但是不太明白它的意思。请网友指教
一年12个月，公司发14个月的工资，有些年底发三个月，有些按季度发，都算企业福利。我希望我告诉你同样的事情
也就是一年15个月的工资。。偶尔双薪一个月一次，偶尔三薪一次，一年一次，15个月一次。是外企吗？咦，现在难得了。我很羡慕进去。。。
这里有两个重点。首先，你的合同有多长？第二，签合同了吗？既然你有。如果你没有签合同，恭喜你，你中奖了。根据《劳动合同法》第十四条第三款:使用。
不完全是一个月的工资，也叫年终奖。根据你的表现，我们单位可以增加一个月的工资。表现不好，13工资回单位，我被扣了，唉，伤心。。。。。。。
由单位根据自己的规章制度决定自己的分配标准，法律没有也不会对此作出强制性规定。你说的十三个月工资，是指除了每年十二个月的正常月薪之外，作为年终奖或者。
当然是十二个。总金额一样，12个月每月金额高。14个月来每月的金额都很低。
劳动法规定工资12个月以内，完全由公司决定
一般情况下，你工作一个月，公司给你发一个月的工资。如果年满12个月，就给你发12个月的工资。为了鼓励员工，给员工一定的福利，大多数公司会在年底支付一个月以上。
经济补偿金的月工资按应支付给劳动者的工资计算，包括小时工资或计件工资和奖金。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。Zd应该包括14工资。
所谓大小周制就是上班5。5天，其实是你们公司私下定的。首先，不符合劳动法。如果按劳动法计算工资，上海每月固定时间21.75天(174小时)，你的18天是正数。
劳动者工作的单位有14份工资的福利。解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿(服务年限每满一年。
工资16是指一年支付的工资，相当于16个月的工资，是一种公司福利意识制度。其实工资16是工资13的延伸。我们都知道一年有十二个月，有的企业是年底。
13的工资就是13个月的工资！是年终奖是一个月的工资！最后一个月的工资按照之前12个月的平均收入发放！
16工资。这么多，在哪里？一年12个工资，如果超过12个工资，通常是指按照月薪的整数倍支付年终奖或者半年奖，也就是实际收入是月薪的N倍。比如14工资就是年底双倍工资。
15的年薪是指15个月的年薪。往年很多单位每年发15个月工资。有一个季度是双薪的。比如移动公司，联通，电信公司都是第一位的。
工资13通常指工作一年后第十三个月的工资。一般情况下，“13工资”是对员工的一种福利。根据以上情况，年底可以拿到1800.14的工资和13.14的工资。
解释:通常是指工作一年后可以领到第十三个月的工资。一般情况下，“13工资”就是年终双倍工资。每年的第12个月，用人单位多给员工发一个月的工资，有一部分员工。
《劳动法》和《劳动合同法》没有相关规定。所谓13分工资，是指年终多发一个月工资作为年终奖。《劳动合同法》对年终奖没有强制性规定，年终奖根据单位经营状况和职工情况归单位所有。
