美发商店员工合同范本
我们需要学习更多的法律知识。接下来，我们会为您带来一份美发沙龙员工的合同范本，希望对您有所帮助。
甲方(雇主)名称:
法定代表人(委托代理人):
乙方(劳动者)姓名:
根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律、法规和规章，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列的合同金额。
一、合同条款和工作内容
第一条合同本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。
试用期自年月日起。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意在该岗位(工种)工作。甲方可根据工作需要和乙方绩效考核结果，变更乙方的岗位(工种)。
第三条在合同中，乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的任务，达到规定的服务质量标准。
第二，工作时间和休息休假
第四条本合同中，甲乙双方约定从工作时间和休息方面选择和确定合同金额。
(1)乙方实行标准工时制度，每天工作时间(不超过八小时)，每周工作时间(不超过四十小时)。具体作息时间由甲方规定..
(二)经劳动和社会保障部门批准，日平均工作时间不得超过8小时，周平均工作时间不得超过40小时。
(3)非正常工作时间经劳动保障部门批准的，乙方自行安排工作时间和休息休假。
第五条本合同中，甲方严格遵守法定工作时间，控制加班，保证乙方的休息和身心健康。甲方因工作需要安排乙方加班的，应与工会和乙方协商，并依法给予乙方补休或支付加班工资。甲方延长乙方工作时间时，应依法安排乙方补休或支付加班工资。
三.劳动保护与劳动合同
第六条合同甲方不得招用未满16周岁的未成年人，并按照国家规定为女职工和未成年工提供特殊劳动保护。
第七条合同甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
甲方(雇主)名称:
法定代表人(委托代理人):
乙方(劳动者)姓名:
第四，劳动报酬
第八条本合同中，甲方应于每月日以货币形式足额支付乙方工资，甲方支付的工资不得违反国家最低工资规定。
第九条本合同实行时薪的，月标准工资为人民币。
实行计件工资的，月基本工资为人民币，计件单价为人民币或完成工作量的%提成。
第十条本合同中，甲方向乙方提供住宿合同或相当于提供住宿的合同的，不得折算为乙方的工资。
第十一条合同中，甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的150%。
甲方安排乙方在公休日工作，但不能安排补休的，支付不低于工资的200%。
甲方安排乙方在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。
第十二条非因乙方原因导致甲方停工或歇业，且双方劳动关系未终止不满一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月未安排乙方工作的，甲方按当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
动词 （verb的缩写）保险福利
第十三条合同甲方根据国家和地方社会保险法律、法规和政策，为乙方支付基本养老金、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；甲方可从乙方工资中代扣代缴个人缴纳的社会保险费。
甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险手续。
第十四条乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇:
六、劳动纪律和规章制度
第十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示..
第十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。
第十八条在本合同中，乙方有权拒绝甲方的违法、不道德或有损身心健康的行为，并有权向有关部门提出批评和投诉。
第十九条合同乙方应保守甲方的商业秘密。未经乙方同意，甲方不得泄露或泄露乙方的个人资料。
第二十条乙方违反劳动纪律的，甲方可给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等。按本单位规章制度执行，直至本合同解除。
七.劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十一条甲方在订立劳动合同时，不得以任何形式向乙方谋取不正当利益，不得向乙方收取抵押、质押、存款或其他财产，不得要求乙方集资入股，不得扣押乙方身份证等文件。
第二十二条经双方协商一致，本合同的相关内容可以变更，也可以解除。
第二十三条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
1.试用期内，证明不符合聘用合同的；
雇佣合同是:
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
3.根据本合同第二十六条，双方不能就变更合同达成协议。
第二十五条甲方濒临破产进行法定整顿或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的“困难企业”标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。。com
第二十六条有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十四条、第二十五条的规定终止或解除本合同:
1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得解除或终止一级劳动合同；
2.在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4.退伍义务兵和建设征地农民首次参加工作不满三年的；
5.义务兵役期间；
6.在履行代表职责时作为集体谈判的代表；
7、符合法律法规规定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
第二十七条乙方解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同，甲方应依法支付相应的劳动报酬和缴纳社会保险:
1.试用期内；
2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动合同文件。
第二十八条劳动合同期限届满，劳动合同终止。经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。
八、经济补偿和补偿
第二十九条甲方违反乙方劳动合同的，应按以下标准向乙方支付经济补偿金:
1.甲方无故克扣或拖欠乙方工资，并拒绝支付乙方延长工作时间的工资的，从发薪日的第一天起至支付工资之日止，每日按所欠乙方工资的%赔偿乙方损失，并与工资一并支付给乙方，同时支付相当于工资25%的额外经济补偿金；
2.甲方支付给乙方的工资低于当地最低工资标准的，甲方应在补足低于部分的同时支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条甲方解除乙方劳动合同时，除本合同第二十三条规定的情形外，应按国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿金。
第三十一条乙方违反规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失:
1.甲方应支付培训费和招聘费，用于培训和招聘接受的人员；
2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4.本合同约定的其他赔偿费用。
九.违反劳动合同的责任
第三十二条当事人一方违反本合同的，应当承担违约责任，并向对方支付违约金
第三十三条其他违约责任
X.双方约定的其他事项
第三十四条甲乙双方经协商一致，同意选择合同约定合同金额。
(1)乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应事先与乙方协商，约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密或竞业限制的协议。
(2)如甲方支付招聘或培训乙方的费用，并要求乙方履行服务期，应事先征得乙方同意，并签订协议，明确双方的权利和义务，作为本合同的附件。
(3)甲方以其出资为乙方提供其他特殊待遇，要求乙方履行服务期的，应事先征得乙方同意，并签订协议，明确双方的权利和义务，作为本合同的附件。
第三十五条合同
十二.劳动争议的处理
第三十六条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解不成的，双方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，任何一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二，另一个
第三十七条下列特殊协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
第三十八条本合同未尽事宜，双方可协商解决。今后如与国家法律、行政法规的有关规定相抵触，以有关规定为准。
第三十九条本合同一式两份，双方各执一份。
第四十条本合同中，乙方确定以下地址为与劳动关系管理相关的文件和资料的送达地址。下列地址如有变更，乙方应以书面形式通知甲方。
(特别说明:在签订本合同前，双方必须仔细阅读并详细了解本合同及其附件的内容，经双方签字后具有法律效力。)
甲方(盖章)
法定代表人(签名)
年月日
乙方(签字)
年月日
