孕妇产检扣工资吗 产检假国家规定 产检假有次数限制吗 孕妇的权益有哪些目录
孕妇在孕期每个月都需要按时去产前门诊。然而，许多有工作的怀孕母亲需要额外的时间进行分娩检查。那么，要不要请产检假扣工资呢？国家如何规定孕妇产假？单位不执行国家规定，怎么办？
孕妇产检扣工资吗
孕妇正常体检，按考勤处理，工资不能扣。国务院发布的《女职工劳动保护规定》第七条第三款明确指出，怀孕女职工应当在工作时间进行产前检查，所需时间应当计入工作时间。女工产前检查应作为出勤对待，而不是作为病假、事假或旷工对待。对于生产一线的女工，要相应减少生产定额，保证产前检查时间。
因此，孕妇的正常体检受国家法律保护，不应从工资中扣除。如有违法行为，可以向劳动行政部门投诉。
产检假国家规定
国家规定女职工怀孕后享受生育检查规则。在规定范围内，孕妇到医院进行出生检查，视为正常出勤。具体规定如下:
怀孕第一个月至第六个月，每月可享受一天假期，进行妊娠确认和健康培训；
怀孕第六个月到第七个月，每个月可以享受一天假期；
怀孕第八个月，每月可享受2天假期；
怀孕9个月以上的，每月可享受4天假期，但其中2天已计入孕前假期。
产检假有次数限制吗
国家没有统一规定检查假的数量和天数。
《女职工劳动保护特别规定》第六条只规定怀孕女职工在工作时间内接受产前检查，所需时间计入工作时间。但按照这种做法，只要是正常的、必要的体检，都要计入劳动时间，不能算作病假、事假、产假、旷工等。病假是按照医生的建议进行的，只要医生认为有必要检查，用人单位应给予相关便利。所以你可以带着档案卡在医院请假，上面会注明你下次产假的日期。
孕妇的权益有哪些
孕妇知道自己的权益很重要。那么，他们除了参加出生检查还有什么权益呢？
1.不辞退怀孕期间，准妈妈享有不降工资、不被辞退、不被单位单方解除劳动合同或服务协议的权益，生产后复工不能辞退。《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》有明确规定。
2.产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。自2016年以来，婚假和出生检查也相应改变，这是基于城市的规定。
健康提示:国家规定生育检查不扣工资，但不确定用人单位是否遵守法律法规。孕妇要了解自己的权益。如果他们侵犯了你的权益，可以先和用人单位商量。如果不是，就要学会用法律手段保护自己的权益。
