根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同是违法的，应当按照经济补偿标准的两倍，即按劳向劳动者支付赔偿金。
但是现在他们因为我的年龄把我辞退了。我将如何按照劳动法进行赔偿？
1.无合法理由被辞退的，解除劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍的赔偿金。第四十七条。
劳动法相关赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定提前三十日支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法的。
公司应该怎么赔偿我？
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。根据《劳动合同法》。
公司应该怎么赔偿我们？
根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿金。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(2)雇主应根据本法第36条的规定。
1.企业辞退员工时，根据辞退的原因，相应的补偿是不同的。具体说明:一、无故向劳动者支付相当于本法第四十七条规定的经济补偿标准两倍的赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。没有.
因为我们学校合同是一年签一次，每年9月到次年9月。今年7月。
1.《劳动合同法》关于赔偿的规定包括第四十八条和第八十七条。2.《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动的。
在工厂工作10年，被辞退后按照劳动法能得到什么样的补偿？现在工作。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每年发放。
劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者与用人单位解除劳动合同。他们的工龄补偿是指劳动者与用人单位依照《劳动合同法》第四十六条的规定解除劳动合同时，用人单位将依法向劳动者支付赔偿金。
我入职已经10多年了。劳动合同8月30日到期。根据新劳动法，应该给我。
根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限的劳动合同。公司辞退你的，他按经济补偿标准的两倍给你补偿。经济补偿标准:按。
如果公司无故提出辞退，依法应该给我什么样的补偿？
除特殊情况(如严重违反用人单位规章制度、依法追究刑事责任等)外。)，用人单位当然要有经济补偿或者补偿。符合《劳动合同法》、《劳动法》的。
我就想知道合同到期不跟公司续约有没有赔偿？我在那家公司做过。
1.根据《劳动合同法》第四十六条，你有权要求赔偿；2.根据《劳动合同法》第四十七条规定，赔偿标准为5个月工资；3.单位拒绝的，可以申请劳动仲裁。
在不同的违约情况下，赔偿金额是不同的。根据中国《劳动合同法》:第四十六条。用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第四十九条国家采取措施建立。
劳动法规定了经济补偿。标准是劳动者每满一年支付一个月。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资。月薪是员工的劳动合同。
在工厂和同事打架没有严重后果。警察让工厂自己处理。现在工厂单方面推进。
根据《劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:1 .试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度。
违反《劳动合同法》规定，解除劳动合同需要向劳动者支付双倍赔偿的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当遵守。
去年的平均工资是否包括，比如电话补贴，交通补贴，中餐补贴，公。
劳动法中的补偿是指职工税前应得的工资，列入《劳动合同法实施条例》第二十七条。经济补偿金的月工资是按照劳动者应得的工资计算的，包括计时。
所以，我想辞职。这种情况下，我是应该赔偿还是赔偿的比自己多？
经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资。
