要求:根据以上情况，结合《劳动合同法》等法律法规，回答以下问题。
第一【案例】小李通过请亲戚找朋友的方式成功进入一家公司。当时他没有签合同。进入后做了很多工作，工作岗位不固定，月薪不一样。一年后，他和公司谈判了几次。
李于2009年6月9日进入B公司，从事生产经营。试用期一个月，试用期满。
合同中有违反劳动法的条款，无效，不影响其他法律条款。违法条款和情节包括:1 .性别歧视，不愿意招女老师，除了少数特殊岗位，男女都有。
要求:根据以上情况，结合《劳动合同法》等法律法规，回答以下问题。
1.第十七条劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人；2)合法性，符合《劳动合同法》第三十八条第三款。3.试用期如下。
(2)这个案件应该如何程序化处理？2.(20分)胡先生获得同济大学硕士学位后。
1、1、违法的地方包括“一、试用期开始协议违法。因为试用期必须包含在劳动中。关于服务期的约定，《劳动法》明确规定，用人单位可以为劳动者提供专门培训，并与之共同工作。
2010年5月，李前往一家外企求职，声称自己毕业于某名牌大学，获法学硕士学位。
你这个问题显然是精心设计的，包括劳动合同法21、39、41、42等条款。，但是没有数学应用难。12月，试用期过了，这是重点。不舒服要终止合同。
5.案例分析(3*15分)。请说明以下三种情况下的人和单位的做法是否恰当。
案例一:部门经理的做法是错误的，不合法的。根据《劳动合同法》的规定，转业必须经林批准。你不能以林不同意跳槽为由，要求他回家休息。林想要它。
请帮忙分析以下案例。2010年，某市某大学8名学生就读于广东一中。
这里有几点:1。企业作为用人单位是否有经济处罚权。2008年1月15日，该规定被废止，代之以劳动法、劳动合同法等劳动法律法规。
案例二:肖雪原来是一家从事证券信托业务的公司的证券营业部经理。
1.要求5万元违约金是不合理的。7元中，合理的是《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，可以。
李在一家机械厂工作。入职两个月后的一天，他在回家的路上遇到了车祸。
案例一:包括张在内的六个人是一个县的中学教师。自1981年以来，他们一直在中学教书。他们没有和学校签订劳动合同，也没有调到正式编制。1999年2月，为了减轻财政压力，县政府出台了《关于退休。
要求:根据以上情况，结合劳动法相关规定，回答以下问题:(1)劳动者。
1.是的。一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违规。
2009年5月10日，王与甲方签订两年固定合同，试用期六个月。
1.根据《劳动合同法》，本合同存在以下问题。一、试用期一年不超过一个月，两年不超过两个月，三年以上不超过六个月两年。
关于劳动法的案例..请帮帮我！感谢您的奖励:0-结算时间:2007年1月13日。
1.(1)换生产，不换工厂。如果双重依据是《劳动法》第二十六条第(二)项和第(三)项，生产变动是劳动合同签订时情况的重大变化。(2)红旗厂与员工讨论生产变动。
从未享受过劳动法规定的各种福利待遇。因为不是“官方”，他的基地。
(一)根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期协议的。
贾到B厂工作，签订了5年的劳动合同，合同规定试用期为一年。
【案例】A先生在深圳市罗湖区某汽车维修服务公司从事喷漆工作。他早在2000年就入职了，A先生和公司签订的很多劳动合同都确认喷涂工作还可以。
现在老员工指责我违反劳动法。请帮帮我，告诉我这是否合理。原因是什么？。
1.2008年2月1日前签订劳动合同属于违法行为。从2008年2月1日起至劳动合同续签前一天支付双倍工资。2008年1月是法律允许的宽限期。此外，根据《劳动合同法》的规定，从。
求大侠帮忙，我有急事！！！2007年12月15日，我爸在广州一家家具厂。
工伤事故应该得到处理。如果老板不支付待遇，可以向劳动监察部门投诉，要求家具厂承担责任。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。
张，2007年大学本科毕业生，2007年7月与一家外资酒店签订了为期三年的合同。
张灿的请求会得到支持吗？为什么如果张明所在单位向劳动部门申请“综合计算工时”的工作制度，张败诉，但遇节假日仍要按300%支付工资。
如果企业破产，员工无主张被驳回，企业因经营不善被宣告破产，企业按照公司员工安置计划和政府文件的规定安置原告，但原告按照工伤相关文件自行安置。
(2)用此案说明劳动法律关系和劳动关系的区别。(3)法院对案件的处理。
1.如果劳动行政部门批准裁员计划并符合下列程序:按照《劳动合同法》第四十一条和《企业经济裁员规定》(劳部发〔1994〕447号)第四条。
案例一、李、张、刘律师共同投资设立律师事务所。
(1)律师事务所与王签订的劳动合同是否适用《劳动合同法》？根据描述，签订的劳动合同中使用了劳动合同法。(2)某律师事务所与王签订劳动合同，未能履行。
