党员互评50个缺点
党员互评50个缺点(1)；
1.商务知识学习不够规律。
2.有时候有些事情想的太多了。
3.个人政治理论学习不系统，整体学习意识不强。
4.对党的一些材料的学习不扎实，要继续加强对党的理论知识的学习，提高研究精神。
5.与支部党员沟通较少。
6.没有充分发挥自我党员的模范作用，期望培养更多身边的同事加入党组织。
7.工作作风太生硬，不够大胆。
8.有良好的人文主义。
9.学习政治理论和业务缺乏自觉性、进取性和主动性。
10、平时做事太注重细节，可能会忽略对整体的把握。需要进一步深化。
党员互评的五十个缺点(2)；
1、有时习惯于常规思维，在思考、决策和处理问题时，缺乏系统性、科学性和前瞻性，利用新思想、新方法研究和解决新情况、新问题的水平不高，只限于自己做工作没有问题，缺乏思考如何更好地做好考点工作，更好地服务于监理工作。
2、有时思路不能适应交通质量监督发展改革的新要求，对当前质量监督工作的发展趋势认识不准确，站的位置低，视野窄，所以对监督检查工作进行探讨，思路不宽。
3、市场管理创新意识、进取精神建设不强。
4.有时候我们习惯在分层检测工作中按葫芦画图，只想过得去，就能完成任务。
5.对质量监督中的热点、难点、焦点问题敏感度差。
6.对员工的工作要求很多，只和部分员工一起谈工作，对生活等其他方面关心的少，帮助的少。我没有主动与员工交谈，而是关心他们的学习问题、生活问题、心理问题，听取他们的意见、建议、批评和合理要求。
7.有时精神懈怠，工作活力明显降低，工作思路不广不新，工作措施不实际不有效，工作亮点少而特，有安于现状的思想，缺乏进取精神。安康只有四个实验室和两个监管单位。他们认为自己对人员和技术条件有了更好的了解，在自己的工作理念、工作作风和精神状态上也没有咄咄逼人。他们没有认真加强几个单位的精细化管理，但仍在做自己的工作，没有积极探索安康建筑市场发展的思路。
8.学习不深入，不系统，不彻底，还有实用主义，学什么用什么。
9.治学与工作关系密切，学习与工作关系较少，系统理论较少，学习形式和方法单一。
10、没有及时帮助突发困难的职工，及时看望和安慰患病和住院职工，跟踪康复现场，不关心帮助困难职工解决实际问题，及时为他们解决问题。
党员互评的五十个缺点(3)；
1、协调能力不强，少和一些人交流，有时工作不细致。在正常工作中，不活泼，不考虑与人交流。例外的是与领导和部分同志沟通较少，与社会融合程度不够。相信只要工作做好了，工会活动开展了，一切都会好的，有时候会导致工作马虎。
2.进行批评和自我批评是不够的。在我的大胆批评和自我批评中，我可以主动大胆地批评自己，但有时我批评中央同志不够直接。在工作中，当领导有不同意见时，更多的时候是研究如何配合领导的工作，完成领导布置的任务，而不是理性地解释一些问题，大胆地发表自己的意见。
3.还有就是请对方吃饭，生意上更好待的问题。
4.政治理论层面和政策理论层面的概括。
5.从工作要求来说，工作的标准要求不够高，做了就满足了。求量求质没有机械的结合，自主工作和统计改革没有紧密的联系。工作虽然可以按任务完成，但是只有一个大概的标准，尺度不能定得太高，所以做一些工作时有一种满足的倾向。
6.政治理论资料较少，市场经济理论、法律知识、科学文化知识等研究较少。导致知识范围不够广，对自身工作中具备综合素质和掌握更多知识的重要性认识不足。[由Www.QunZou.Com组织]
7.光学习是不够的。例外的是系统的理论研究不够。工作中只注重工会业务的学习，其他专业知识学习较少。例外的是理论研究不够系统，研究还比较肤浅，还没有达到精益求精的地步。有时候，我们只是忙于一些具体的工作，有意识地主动挤时间学习不够。我们在业余时间学习一段时间，在繁忙的时间学习得更少。有时候，我们看报纸，看头条。这样一来，我们对一些理论问题，尤其是一些新的问题，没有深入的了解，以至于理论水平无法尽快提高。
8.进行批评和自我批评是不够的。在会上多做自我批评，在其他情况下少做自我批评；批评别人不够公开大胆，怕伤害同志感情，不利于工作的顺利开展。相信这是目前的整体风气，不需要通过开展批评和自我批评来解决问题。
9.有时候，工作方法不够恰当，不够有策略。例外的是对群众的批评和对单位同事的指导批评。有时候，他们不注重方法。因此，同志们有时会有不情愿的现象。他们对工作方法的重要性和做事的艺术了解不够。他们总觉得自己的指导思想好，方法上有些问题。同志们会互相理解的。
10.放松自学，忽视知识技能的培养和重建。
党员互评的五十个缺点(4)；
1.工作和学习的积极性下降了。进入高三以来，班里的活动和工作明显减少。我们面临着接下来的实习，考研和就业的选择指日可待。由此产生的压力让我感到不耐烦甚至浮躁。
2.由于自我还没有进入工作，还缺乏理论联系实际的能力。
3.个人生活与群体的融合程度明显下降。在过去的一年里，由于成长，我更加注重个人的独立性，拒绝从众行为和羊群效应，这不仅培养了个人的自信和决心，也降低了团队合作精神。
4.遇到问题和困难时，研究不够全面，有时对一些细节把握不够。
5.在预备期，可以努力了解党组织，培养人的教育，克服自我存在的不足。
6、党的理论知识学习不够，一些材料学习不扎实，要继续加强党的理论学习。
7.观念需要进一步更新，工作缺乏主动性和创造性
8.工作创新方面，处理困难有畏难情绪，满足于领导为所欲为。进取主动性不够强，缺乏创新意识和创造性工作。缺乏年轻人朝气蓬勃的工作热情，缺乏灵活性和刚性，解放思想、创新理念一直没有落实。在工会工作中，采用老套路开展工作，组织员工活动的方法和形式不够灵活。
9.在学习上，缺乏对马列主义的系统学习。
10.实践中还存在着经验不足的现象，有些事情做起来心有余而力不足。
党员互评50个缺点(5)；
1.对年轻同志的关心和帮助需要进一步深化。通过分析以上不足的原因，觉得主要原因是平时对加强学习不够重视，对工作上的困难还是有恐惧感。
2.缺乏现代管理知识和管理技能。
3.在学习上，缺乏对马列主义的系统学习。
4、党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常，党的理论知识学习不够，一些资料学习不扎实，需要继续加强党的理论知识的学习，提高研究精神。
5.遇到问题和困难时，思维不够全面，对细节的把握有待提高。
6.在对员工实施价值激励和情感激励以及促进业务运营方面，仍有许多工作要做。
7.在实践中，缺乏理论知识与实践相结合的潜力。
8.一年来虽然忙，但未能合理安排时间，加强对党的基本理论知识的深入学习和系统学习；
9.对整体工作的把握能力有待进一步提高；
10、在工作态度、作风纪律上不能以身作则。
